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一、崗位概述 作為集團經(jīng)營管理層的核心成員，受總經(jīng)理委托，全面主持公司的日 常經(jīng)營與管理工作。本崗位需對公司戰(zhàn)略目標的達成承擔關鍵責任， 聚焦于集團內部運營體系的優(yōu)化、跨部門協(xié)同效率的提升及經(jīng)營計劃 的落地執(zhí)行。憑借對消費品行業(yè)的深度洞察和卓越的企業(yè)管理能力， 驅動集團各業(yè)務單元降本增效、創(chuàng)新發(fā)展，確保公司在調味品市場的 領先地位與可持續(xù)發(fā)展。  

二、主要工作職責 

1.戰(zhàn)略執(zhí)行與經(jīng)營落地

? 協(xié)助總經(jīng)理制定并組織實施公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計 劃和投資方案。 

? 主導將集團戰(zhàn)略解碼為各業(yè)務單元可執(zhí)行的關鍵任務與績效指 標（KPI），并監(jiān)督執(zhí)行過程。 

? 全面負責公司日常業(yè)務的統(tǒng)籌管理，主持月度/季度經(jīng)營分析會， 評估經(jīng)營績效，及時發(fā)現(xiàn)風險并糾偏，對經(jīng)營結果負責。 

 2.內部運營與體系優(yōu)化 

? 構建并持續(xù)優(yōu)化集團統(tǒng)一、高效、標準的內部運營管理體系與 核心流程。  

? 統(tǒng)籌協(xié)調營銷、供應鏈、研發(fā)、財務、人事行政等各系統(tǒng)的工 作，推動跨部門協(xié)作，解決重大運營瓶頸，提升整體運營效率。  

? 深化精益管理，主導公司級提交降本項目，對關鍵運營成本（如 制造成本、供應鏈費用、管理費用）進行有效管控。 

 3.組織與團隊建設 

? 負責推動集團組織架構的優(yōu)化與人才梯隊建設，打造高績效的 職業(yè)經(jīng)理人團隊。  

? 督導各中心負責人的工作，培養(yǎng)和提升核心團隊的戰(zhàn)略理解力 與執(zhí)行力。  

? 塑造與傳承積極向上的企業(yè)文化，強化組織凝聚力。  

4.上市公司規(guī)范治理 

? 基于上市公司規(guī)則，確保所分管領域的經(jīng)營活動符合法律、法 規(guī)及監(jiān)管機構的要求。

? 協(xié)助總經(jīng)理處理投資者關系、信息披露等相關工作，維護公司 資本市場的良好形象。 

? 建立健全并嚴格執(zhí)行內控與風險管理制度，保障公司資產(chǎn)安全 與運營合規(guī)。  

5.總經(jīng)理授權下的專項工作 

? 在總經(jīng)理外出或其他授權情況下，全權代表總經(jīng)理處理公司日 常事務并做出決策。

? 領導并推動公司級重大變革項目或戰(zhàn)略專項工作。 

三、任職資格要求

? 教育背景：

 碩士及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理（MBA）、食品科學、 市場營銷等相關專業(yè)。  

? 工作經(jīng)驗：具備 10 年以上規(guī)模型企業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少 5 年以上 在上市公司擔任副總經(jīng)理及以上或同等高級管理職務職 業(yè)經(jīng)歷。擁有調味品或快消品行業(yè)背景者尤佳。  

? 核心能力與素養(yǎng)：

行業(yè)洞察力：對消費品行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場競爭、渠道 變革、消費者行為有深刻的洞見和前瞻性判斷。 企業(yè)管理精通：精通現(xiàn)代企業(yè)全面經(jīng)營管理，在戰(zhàn)略落地、 組織發(fā)展、流程再造、成本控制和團隊激勵方面有系統(tǒng)的 方法論和成功實踐。

領導力與影響力：具備卓越的領導魅力和跨部門協(xié)調推動能力，能夠凝聚團隊，在復雜局面下做出果斷決策。

合規(guī)與風控意識：熟悉上市公司治理規(guī)則，具備強烈的合 規(guī)經(jīng)營意識和風險控制能力。  

四、薪酬福利 

? 薪酬結構：標準年薪由崗位工資+績效工資構成，績效工資兌現(xiàn)比例由“集團經(jīng)營成果+崗位 KPI 績效”確定，在標準年薪的基礎上，享受公司專項激勵政策，具體標準面議  

? 福利體系：

 五險一金、帶薪年假、法定節(jié)假日。

 交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利。 

 根據(jù)公司政策，享受股權激勵計劃或長期激勵。豐富的高端培訓、行業(yè)峰會參與機會。

一、崗位概述

本崗位是財務總監(jiān)的重要管理助手，核心職責是協(xié)助財務總監(jiān)開展財經(jīng)中心的日常運營與團隊管理工作。工作重點聚焦于公司全鏈條的費用與成本管控，通過建立和完善相關體系、流程與分析，驅動公司降本增效，提升盈利能力，為公司的穩(wěn)健經(jīng)營和戰(zhàn)略決策提供精準的財務數(shù)據(jù)支持。

二、主要工作職責

1.費用與成本管控（核心職責）

· 體系建設：協(xié)助財務總監(jiān)建立、完善并推行公司全面的費用與成本管控制度、流程和標準。

· 預算與預測：主導公司年度費用預算的編制、分解與過程控制；參與產(chǎn)品成本標準的制定與修訂。

· 過程監(jiān)控：負責對公司各項運營費用（如銷售費用、管理費用、制造費用）進行日常審核、監(jiān)控與分析，及時發(fā)現(xiàn)異常并預警。

· 成本分析：深入生產(chǎn)環(huán)節(jié)，對原材料、包材、人工、制造費用等成本構成進行專項分析，挖掘成本節(jié)約潛力，提出具體可行的降本增效方案。

· 績效評價：建立費用與成本相關的KPI考核指標，并協(xié)助對相關部門進行績效考核。

2.財務日常管理協(xié)助

· 會議與報告：協(xié)助財務總監(jiān)準備各類管理會議材料，撰寫財經(jīng)中心月度、季度及年度工作總結與計劃。

· 流程優(yōu)化：協(xié)助優(yōu)化財經(jīng)中心內部的各項財務流程，提升工作效率與質量。

· 團隊協(xié)作：在財務總監(jiān)的授權下，協(xié)調財經(jīng)中心各小組（如會計核算、稅務、資金等）的工作銜接與配合。

· 制度執(zhí)行：監(jiān)督檢查公司財務制度、政策在財經(jīng)中心內部的執(zhí)行情況。

3.數(shù)據(jù)分析與決策支持

· 負責定期編制費用與成本分析報告，向財務總監(jiān)及管理層提供深度洞察和決策建議。

· 針對特定業(yè)務場景（如新產(chǎn)品成本測算、營銷活動投入產(chǎn)出分析等）進行專項財務建模與分析。

4.跨部門溝通與協(xié)調

· 作為財經(jīng)中心的接口人之一，與銷售、生產(chǎn)、供應鏈、研發(fā)等部門就費用報銷、成本控制、預算執(zhí)行等事宜進行有效溝通與協(xié)調。

5.上級交辦的其他任務

· 完成財務總監(jiān)交辦的其他臨時性、專項性工作任務。

三、任職資格要求

· 教育背景：

o 統(tǒng)招本科及以上學歷，會計學、財務管理、金融等相關專業(yè)。

o 持有中級會計師及以上職稱，CPA/ACCA等專業(yè)資格優(yōu)先。

· 工作經(jīng)驗：

o 5年以上財務工作經(jīng)驗，其中至少2年以上在制造業(yè)（快消品/食品調味品行業(yè)優(yōu)先）從事成本管理或財務分析的經(jīng)驗。

o 具備上市公司或大型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

o 有擔任財務經(jīng)理或同類管理助理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。

· 知識技能：

o 專業(yè)知識：精通企業(yè)會計準則及財經(jīng)法規(guī)；深刻理解制造業(yè)成本核算方法（如標準成本法、作業(yè)成本法等）；熟練掌握全面預算管理知識。

o 分析能力：具備出色的數(shù)據(jù)敏感性和財務分析能力，能獨立完成復雜的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫。

o 工具技能：熟練使用ERP系統(tǒng)（如金蝶ERP等），精通MSOffice辦公軟件，尤其擅長Excel（熟練使用數(shù)據(jù)透視表、高級函數(shù)、PowerQuery等）。

o 溝通能力：具備良好的跨部門溝通、協(xié)調和推動能力，能清晰、有條理地表達財務觀點。

o 管理潛力：具備較強的邏輯思維、問題解決能力和團隊協(xié)作精神，有一定的項目管理能力。

四、薪酬福利

· 薪酬結構：標準年薪面議，由固定薪資和浮動績效獎金構成，在標準年薪的基礎上公司設置了專項獎勵（不封頂）。

· 福利體系：

o 五險一金

o 股權激勵（按公司政策）

o 帶薪年假、法定節(jié)假日

o 交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利

o 豐富的員工團建活動和培訓發(fā)展機會

一、崗位概述

本崗位是銷售公司總經(jīng)理的核心管理助手與業(yè)務管控專員。核心職責是協(xié)助總經(jīng)理全面負責營銷中心的日常運營與管理，工作重心集中于銷售目標、銷售政策與銷售費用的精細化管控。通過建立監(jiān)控體系、深入數(shù)據(jù)分析與推動流程優(yōu)化，確保營銷策略有效落地、資源高效投放與經(jīng)營目標順利達成，全面提升營銷管理的規(guī)范化與精益化水平。

二、主要工作職責

1.銷售目標管控（核心職責）

· 目標分解與過程管理：協(xié)助總經(jīng)理將公司年度銷售戰(zhàn)略目標（銷售額、回款、市場份額等）科學分解至各區(qū)域、各渠道及產(chǎn)品線，并制定詳細的執(zhí)行路徑圖。

· 動態(tài)監(jiān)控與預警：建立銷售目標完成情況的動態(tài)監(jiān)控儀表盤，定期（日/周/月）追蹤進度，對目標完成偏差進行及時預警，并推動相關業(yè)務單元制定并執(zhí)行改善措施。

· 績效數(shù)據(jù)支持：負責提供用于銷售團隊績效考核的精準數(shù)據(jù)支持，確保業(yè)績評價的公平性與有效性。

2.銷售政策管控（核心職責）

· 政策落地與跟蹤：負責公司各項銷售政策（如價格體系、渠道政策、返利制度、信用政策等）的下達、宣導與執(zhí)行跟蹤，確保政策在銷售前線的統(tǒng)一性和規(guī)范性。

· 效果評估與優(yōu)化：收集、分析政策執(zhí)行過程中的市場反饋和業(yè)務數(shù)據(jù)，評估政策的有效性及潛在風險，為總經(jīng)理進行政策調整與優(yōu)化提供決策依據(jù)。

· 合規(guī)性監(jiān)督：監(jiān)督銷售政策的合規(guī)執(zhí)行，防止并查處違反公司政策的行為，維護市場秩序。

3.銷售費用管控（核心職責）

· 預算協(xié)控與審核：協(xié)助總經(jīng)理進行年度銷售費用預算的編制、分解與月度滾動預測。負責對各項市場投入、促銷費用及日常銷售開支進行前置審核，確保費用支出符合預算及公司規(guī)定。

· 投入產(chǎn)出分析：建立銷售費用投入產(chǎn)出分析模型，定期對各類費用（如市場廣告、渠道促銷、差旅業(yè)務費等）的使用效益進行專項分析，識別浪費點，提出降本增效的優(yōu)化建議。

· 費用預警與報告：監(jiān)控銷售費用率等關鍵指標，對超預算、異常支出等情況進行預警，并定期向總經(jīng)理提交費用分析報告。

4.運營管理與協(xié)調

· 會議與報告：組織籌備營銷中心各類經(jīng)營會議，撰寫核心報告，并跟蹤決議事項的落實閉環(huán)。

· 跨部門協(xié)調：作為營銷中心的樞紐，高效協(xié)調財經(jīng)、供應鏈等中心，解決影響銷售目標的跨部門問題，確保業(yè)務流程順暢。

· 流程優(yōu)化：協(xié)助優(yōu)化與銷售目標、政策、費用相關的審批與管理流程，提升整體運營效率。

5.上級交辦的其他任務

· 完成銷售公司總經(jīng)理交辦的其他專項工作。

三、任職資格要求

· 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，市場營銷、財務管理、工商管理等相關專業(yè)。

· 工作經(jīng)驗：

o 5年以上快消品行業(yè)營銷管理經(jīng)驗，至少3年從事銷售運營、銷售財務或總部銷售管理崗位，具備扎實的銷售目標、政策與費用管理經(jīng)驗。

o 調味品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有上市公司或大型企業(yè)營銷總部工作經(jīng)驗者尤佳。

· 知識技能：

o 核心能力：精通銷售目標管理、銷售政策設計與評估、銷售費用預算與管控。具備敏銳的數(shù)據(jù)分析和商業(yè)洞察力。

o 工具技能：熟練使用ERP及CRM系統(tǒng)；精通MSOffice，尤其擅長使用Excel進行復雜數(shù)據(jù)分析和使用PPT撰寫專業(yè)報告。

o 個人素質：具備出色的溝通協(xié)調能力、原則性和抗壓性，能夠有效推動跨部門協(xié)作并堅持管控底線。

四、薪酬福利

· 薪酬結構：標準年薪面議，由固定薪資和與銷售目標達成、費用控制等關鍵績效強關聯(lián)的浮動獎金構成，在標準年薪的基礎上，享受公司專項激勵政策（如增量提成等）。

· 福利體系：

o 五險一金

o 股權激勵（按公司政策）

o 帶薪年假、法定節(jié)假日

o 交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利

o 豐富的員工團建活動和培訓發(fā)展機會

一、崗位概述

本崗位是公司總經(jīng)理在內部運營管理體系中的核心代表與執(zhí)行者。核心職責是協(xié)助總經(jīng)理，全面主導公司的內部運營管理工作，聚焦于構建高效、精益、安全的內部運營系統(tǒng)。通過統(tǒng)籌供應鏈中心、人事行政中心、研發(fā)中心等核心運營職能，優(yōu)化流程、控制成本、提升效率與保障品質，確保公司后端運營體系穩(wěn)定可靠，為前端市場銷售提供強力支撐，并直接對公司的運營成本、產(chǎn)品交付與質量安全負責。

二、主要工作職責

1.運營戰(zhàn)略與體系搭建

· 協(xié)助總經(jīng)理制定公司運營發(fā)展戰(zhàn)略，并主導制定與之匹配的生產(chǎn)、供應鏈、質量等職能戰(zhàn)略。

· 構建與持續(xù)優(yōu)化公司統(tǒng)一的、標準化的內部運營管理體系與流程。

推動精益生產(chǎn)、卓越運營等先進管理理念與方法在公司內部的落

· 推動精益生產(chǎn)、卓越運營等先進管理理念與方法在公司內部的落地與實踐。

2.內部運營統(tǒng)籌與督導

· 生產(chǎn)管理：統(tǒng)籌全公司生產(chǎn)基地的生產(chǎn)計劃、排程與執(zhí)行，確保產(chǎn)品按時、按質、按量交付，并持續(xù)提升生產(chǎn)效率與設備利用率。

· 供應鏈與物流管理：主導供應鏈全鏈條管理（計劃、采購、倉儲、物流），優(yōu)化庫存結構，保障物料供應，降低供應鏈總成本。

· 質量管理：建立健全公司的質量管理體系，嚴格監(jiān)控從原料入廠到產(chǎn)品出廠的全過程質量，確保產(chǎn)品質量的穩(wěn)定與食品安全。

· 成本控制：全面負責制造與運營成本的控制，通過技術革新、流程優(yōu)化和精細化管理，實現(xiàn)年度降本目標。

3.流程優(yōu)化與協(xié)同增效

· 定期評估公司核心運營流程的效能，識別瓶頸與浪費，主導實施跨部門的流程再造與優(yōu)化項目，提升整體運營效率。

· 作為內部運營的總協(xié)調人，有效解決生產(chǎn)、供應鏈、質量等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的重大異常與沖突，確保內部運營順暢。

· 推動運營部門與銷售、研發(fā)、財務等部門的緊密協(xié)作，確保“產(chǎn)銷協(xié)同”高效運作。

4.運營團隊與安全體系建設

· 負責運營體系的人才梯隊建設，培養(yǎng)一支專業(yè)化、高績效的運營管理團隊。

· 建立健全安全生產(chǎn)與環(huán)保管理體系，落實安全責任制，杜絕重大安全、環(huán)保事故的發(fā)生。

· 推動運營管理的信息化、數(shù)字化建設，提升管理透明度與決策效率。

5.上級交辦的其他任務

· 完成總經(jīng)理交辦的其他與內部運營相關的專項工作。

三、任職資格要求

· 教育背景：

o 統(tǒng)招本科及以上學歷，工業(yè)工程、機械工程、食品科學、供應鏈管理等相關專業(yè)優(yōu)先。MBA/EMBA尤佳。

· 工作經(jīng)驗：

o 10年以上制造業(yè)運營管理經(jīng)驗，其中至少5年以上在調味品、食品或快消品行業(yè)擔任生產(chǎn)/供應鏈/運營總監(jiān)或同等職位的高層管理經(jīng)驗。

o 擁有全面管理多工廠、多基地運營的成功經(jīng)驗，精通精益生產(chǎn)等管理方法。

o 具備上市公司或大型集團化企業(yè)運營管理體系搭建與優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。

· 知識技能：

o 專業(yè)能力：精通生產(chǎn)制造、供應鏈管理、質量管理、成本控制的完整知識體系與實踐方法論。

o 領導能力：具備強大的體系構建能力、流程優(yōu)化能力、數(shù)據(jù)驅動決策能力和解決復雜運營問題的能力。

o 個人素養(yǎng)：正直，作風嚴謹，原則性強，具備出色的組織、協(xié)調和推動力，能夠承受高強度的工作壓力。

四、薪酬福利

· 薪酬結構：由崗位工資+績效工資構成，績效工資兌現(xiàn)比例由“集團經(jīng)營成果+運營KPI績效”確定，在標準年薪的基礎上，享受公司專項激勵政策，具體標準面議。

· 福利體系：

o 五險一金；

o 股權激勵（按公司政策）；

o 帶薪年假、法定節(jié)假日；

o 交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利；

o 豐富的員工團建活動和培訓發(fā)展機會。

崗位職責：

1、負責公司重點客戶的開發(fā)與維護；

2、協(xié)助制定并執(zhí)行大客戶營銷策略，精準觸達需求；

3，配合銷售團隊達成業(yè)績目標，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化服務流程，提升客戶滿意度與長期合作價值。

任職要求:

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，應屆畢業(yè)生或無經(jīng)驗者均可;

2、口齒伶俐，五官端正，應變邏輯思維能力強，有運營思維,性格開朗，有良好的溝通協(xié)調能力，優(yōu)秀的人際交往能力，良好的抗壓能力；

3、有C1駕照。

薪資及福利待遇：

薪酬福利：培育期內大專3.5K/月，本科4.5K/月,,畢業(yè)后即購買五險一金，公司提供員工宿舍，外派享受交通、食宿、話費補貼，節(jié)假日福利。

崗位職責：

1、系統(tǒng)學習公司制度流程，接受并完成公司的培訓、考核;

2、根據(jù)公司安排，在相關崗位進行培養(yǎng)，熟悉了解公司文化以及運營模式;

3、迅速勝任營銷工作，完成公司對管理培訓生各階段的規(guī)劃目標，實現(xiàn)公司核心管理崗位儲備。

任職要求:

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2、誠信正直、有責任心，邏輯清晰，主動進取;

3、性格開朗，有良好的溝通協(xié)調能力，優(yōu)秀的人際交往能力，良好的抗壓能力;

4、執(zhí)行力強，愿意通過自身努力及公司配套培訓體系實現(xiàn)自我價值。

薪資及福利待遇：

薪酬福利：培育期內大專3.5K/月，本科4.5K/月,畢業(yè)后即購買五險一金，公司提供員工宿舍，外派享受交通、食宿、話費補貼，節(jié)假日福利。。